主持人大左：2023年11月23日至24日，全国公安厅局长座谈会上，中共中央书记处书记、国务委员、公安部部长王小洪在会上强调“要保持‘战’的状态，常态化开展红蓝对抗演练，练就真本领、硬功夫”。武汉警方高度重视此项工作，将红蓝对抗演练作为推进素质强警工程重点项目，列为2024 年市局重点工作。请武汉市公安局政治部教育训练处 副处长 叶峰、武汉市人民警察培训学院训务处负责人冯亚君、武汉市公安局江汉区分局江汉路警务站一级警长 江波 介绍2024年武汉警方红蓝对抗教学研究工作及实战化训练成果。

嘉宾介绍

叶警官，1994年从华中师范大学毕业后分配至武汉市人民警察培训学院，从事警务技能战术教学工作。2012年到江汉区公安分局，先后在唐家墩派出所、北湖派出所、汉口客运站派出所、汉口火车站派出所工作。2022年到武汉市公安局政治部教育训练处工作，现任教育训练处副处长、负责人。曾荣获“全国优秀教育训练工作者”、 “全国公安特级实战教官”、“武汉市劳动模范”等荣誉称号。

冯警官，2001年从事公安教育训练工作以来，先后参与刑事侦查、侦查措施、警务技能战术等30多门课程的在职培训和教学工作，现任武汉市人民警察培训学院训务处 负责人。曾荣获全省公安机关突出贡献教官、全省公安机关优秀教官、个人三等功4次，个人嘉奖12次，优秀公务员6次等荣誉称号。

江警官，2002年参警，现任武汉市公安局江汉区分局江汉路警务站一级警长，曾荣获个人三等功2次，多次荣获市局嘉奖，年度优秀公务员等荣誉称号。参警以来，多次参加省厅市局组织的教官培训和大比武，期间荣获湖北省手枪应用射击第一名等一系列荣誉。

战时为警 训时为师

主持人大左：在公安队伍里，有这样一群人，他们“能文能武”，个个“身怀绝技”。在传道授业时，他们是“人民教师”，在群众需要时，他们是人民警察，他们战时为警，训时为师，言传身教，以实战为导向，传授警务知识和实战技能，他们有一个共同的名字——警务实战教官。

今天节目的三位嘉宾也都是警务实战教官。请教官们分别讲讲如何看待警务实战。

叶警官：武汉市公安局教育训练处是全局训练工作的主管部门，负责全局约2万名民警的教育训练工作，涵盖了民警的政治轮训、入警训练、晋升训练、专业训练和发展训练，而警务实战训练是这几种训练中最基础的部分，按《训练条令》的要求，警务实战训练不少于总训练课程的30%。警务实战技能是每一名民警应该掌握的最基本技能；让民警在从事的警务工作中少流血牺牲，也是政工工作中“爱警暖警”最实际的体现。

我作为教育训练处的负责人，想从这样几个方面予以说明：一是要完善训练机制，制定科学合理的训练计划，建立健全的训练考核评价体系，为训练工作的开展提供有力保障；二是要强化实战训练，警务实战训练是提高民警实战能力，应对复杂执法环境的重要途径，我们要积极推动实战化训练模式的开展，确保训练内容贴近实战、服务实战；三是要注重训练的质效，民警的训练时间是很宝贵的，我们不仅关注训练过程，更要注重训练质效，通过科学合理的训练方法和手段，提高民警的实战技能和应对突发事件的能力；四是要加强教官队伍建设，我们积极推动教官队伍的建设和发展，选拔具有丰富实战经验和教学能力的民警担任教官，以“教、学、研、练、战”一体化标准培养教官，提高训练质量和水平；五是要倡导全警参与，警务实战训练是全警共同的责任和义务，我们倡导全警参与实战训练工作，形成“人人重视训练、人人参与训练”的良好氛围。

主持人大左：冯警官自2001年参警以来先后从事刑事侦查、侦查措施、警务技能战术等30多门课程的在职培训和教学工作，如今仍经常给部级省级教官上课。

冯警官：公安机关肩负着维护国家安全、社会稳定以及人民群众生命财产安全的重大职责，警察队伍是和平时期付出最多、牺牲最大的公职群体之一。警务实战训练作为提升警队战斗力、提升执法水平与执法公信力的关键途径，其重要性不言而喻。不断加强和改进警务实战训练工作，一直是各级公安机关所面临的紧迫且重要的任务之一。

首先，警务实战训练能够切实提升警察的身体素质与警务技能。我们通过高强度、针对性的体能训练，让民警拥有良好的耐力、力量和敏捷性，这是应对各种复杂危险警务活动的基础。我们通过法律适用、各类控制与防护技能、警务战术战法等训练，强化民警熟练运用战术策略、依据法律程序要求，迅速、合理、安全地制服各类违法犯罪嫌疑人的能力，确保做到面对突发情况时能够迅速反应、高效处置，既能保障人民群众与警员自身安全，又能及时制止违法犯罪行为。

其次，是培养和树立规范执法的意识，规范执法是法治社会对警察执法活动的基本要求。我们在日常警务实战训练中融入了大量法律法规和执法程序的培训内容，让民警清晰了解执法的依据、权限和程序。通过模拟执法场景训练，不断强化程序意识和证据意识，进而确保在日常执勤执法实践中充分做到严格、规范、公正、文明执法，减少执法争议和投诉，提升执法公信力。

第三，是提升警察的临战心理应对能力。面对日益复杂多变的社会治安形势，警察执勤执法中经常会遭遇各种突发紧急情况，通过实战性的高对抗模拟抗压训练，帮助民警积累应对突发事件的经验，学会在复杂环境和巨大压力下时刻保持高度冷静，同时快速分析与评估形势，并制定出安全合理的应对策略，进而有效控制局势、化解危机，维护社会秩序稳定。

近年来，我们在市局党委的坚强领导下，在市局政治部的科学指导下，充分发挥好武汉公安民警教育训练主阵地作用，创新性地开展了大量行之有效的实战化练兵、比武、考核工作，为着力锻造一支素质过硬、本领高强的武汉公安铁军，为服务武汉经济社会持续稳定与繁荣发展作出了教育训练岗位的积极贡献。

主持人大左：来自武汉市公安局江汉区分局江汉路警务站一级警长 江警官，是一位来自公安分局基层警务站的兼职教官，他从警后的第五年就通过大比武走上培训教官之路，经过一系列比武培训授课后，如今已是一名分局优秀带队教官，2024年9月，在武汉市公安局组织的先锋杯警务实战职业技能大比武中，带领江汉区公安分局破案打击、治安防控两大代表队，不但获得团体双冠王，而且在入室抓捕和警情现场处置两个红蓝对抗的专项比赛中均取得了第一名的好成绩。请江警官讲讲你的参警几十年来的处警感受。

江警官：我从市局成立警务站便在武汉江汉路警务站负责接处警工作至今。江汉路警务站，负责处理江汉区京汉大道以南的六个派出所的警情。其中包括外地游客集中商业繁荣的花楼所，老破小城中村集中的民权所，包含民间金融街和电脑城的水塔所，大名鼎鼎的批发集散地汉正街所在的满春所，银河鞋城和白马商城所在的民族所，以及辖区内大面积拆迁的前进所。这些就注定了我每天对面的警情的多样性和复杂性，日接警量最高可达100多起，这就需要我们民警在处置警情中更加迅速、高效，比如刚开始的时候，有的很小纠纷警情我处理下来花了接近1个小时的时间。

这样的处警效率可不行，于是我回站后会认真查看执法记录仪的内容，找问题，勤复盘。例如，我的哪句话哪个动作不合适，激起了报警人和我的对抗情绪，或者是哪句话哪些动作平复了对方的情绪，最终快速达成涉事双方的和解。在反复纠错改进过程中，现场处警的能力也在逐步提高。

随着我的从警经历日益丰富，参与教官培训次数增多，我也在与像冯亚君老师这样的优秀教官交流中发现，“红蓝对抗“的核心其实也是我多年来一点点积累经验提高水平的方式方法，只是更高效更有针对性。我的自我提升，需要等到有新的问题出现，而红蓝对抗则是通过专业的蓝军团队，把你的不足、问题通过演练的方式展现在你面前。打个比方，我之前的方式就像不断刷题提高成绩，虽然有用但会有大量重复的题目降低了我的效率。而红蓝对抗的方式就是，让专业的团队，看你之前做过的卷子（处理过的警情），找到你的问题所在，然后制作一张针对这些问题的试卷，让你能够迅速提升。

主持人大左：有没有你参与处警的工作案例介绍一下。

江警官：（案例1：稳定现场端赌窝）2023年11月16日凌晨1时许，我接到一起110报警：我被诈骗了，需要民警联系。在报警人的指引下我带领一名辅警来到了江汉区御庭园29楼某室，入室后发现约有20余人正在进行德州扑克的赌博活动。我假意忽略赌博现场，着重强调报警人被诈骗的情节，一面观察现场情况，一面暗地上报分局请求支援。在增援力量到达现场前的半个多小时内，一直将现场稳定控制，无一人逃脱、无一人反抗、无一人受伤，最终成功端掉了一个隐藏在居民区内的赌博窝点。

(案例2:话聊对方处险情)2019年中秋节当日的凌晨3时许，我接到一个110报警：一8岁男童称爸爸打妈妈。当我带领一名辅警到达时发现，嫌疑人已持械将妻子杀害。案发现场在前进一路一私房二楼仅十来平米的房间内，嫌疑人手持砍刀与我方对峙，身边站着其3岁的幼子，与我距离仅间隔不到5米。面对现场灯光昏暗、房间狭窄，使用警械武器条件受限的情况下，我还要顾及两名男童的现场安全。为了不刺激嫌疑人情绪，最大限度避免与嫌疑人正面对抗，我弱化伤亡结果，假意联系分局指挥室请求“分局值班医生”前往救治，消除嫌疑人破罐子破摔进而负隅顽抗的想法；同时与嫌疑人共情，拉近心理距离，从而使嫌疑人对我放下戒备，愿意放下武器自愿上拷。通过“交心谈心”，此次出警未动一枪一弹成功抓获故意杀人嫌疑犯一名。此次警情处置，市局给予高度评价，并授予我个人三等功。

主持人大左：江警官讲述的两起案例充分突显了基层公安民警在处警时，善于从打开群众的“话匣子”入手，这样的话聊可以解开群众心结，化解一宗又一宗的矛盾纠纷，关键时刻更能有效将危情系数降低，避免事态扩大，产生二次伤害。

专业“蓝军”磨砺公安“利刃”

主持人大左：2024年，武汉公安紧跟当前新形势、新任务的需要，特别是应对公安机关担负的职责使命和面临执法环境的发展变化，公安教育培训坚持政治统领、实战牵引、与时俱进，努力为加快形成和提升新质公安战斗力贡献公安教育力量。

叶警官：武汉市局党委高度重视此项工作，就如何推动警务实战训练，我们作了深入的研究，提出了“强体能，提技能”的工作思路，一是更加严格执行《武汉市公安局民警任职（晋升）资格考试办法》，将这项坚持了12年的办法予以进一步的完善，切实发挥以考促训，以考提能作用；二是找准“红蓝对抗演练”这个小切口，提升民警的实战技能，将红蓝对抗演练作为推进素质强警工程重点项目，列为2024年市局重点工作。市局政治部也将纳入2024年政工要点，作为全年政工绩效重点考核目标，并在全市公安政治工作会议上进行了专题部署。

武汉公安教育训练部门用近半年时间对全国范围内的主要做法进行深入调研分析后，研究探索出的一套符合武汉的公安实战化训练工作实际的红蓝对抗演训工作的一个展示，这也是首创警务蓝军系列培训课程的具象展现。

主持人大左：我们熟知的“红蓝对抗”是人民军队在实战化练兵中的重要手段，通过红蓝双方的对抗演习，提升战斗技能和指挥协同能力。这与公安机关的“红蓝对抗”有什么不同？刚刚您提到的“首创”，体现在哪些方面？

叶警官：在警务实战化训练工作中实施红蓝对抗训练模式是公安机关实战化建设的大势所趋，是“持续发力，久久为功”的利警工程。公安机关的红蓝对抗是从“对抗检验到对抗培训、从实景演练到实战应用”的运行模式，同时，我们需要常态化建设好一支有战斗力的警务专业“蓝军”、持续开展好红蓝对抗演训工作提供体系化坚强支撑。

主持人大左：首创方面请武汉市人民警察培训学院训务处负责人冯警官来具体介绍一下

冯警官：随着人民群众对美好生活向往的内涵外延不断丰富拓展，群众对高水平公安执法的期待值越来越高，我们公安民警在执法过程中，一方面，法绝不能向不法让步，必须强化打的力度，用法治守护群众生命财产安全和身体健康；另一方面，要不断改进执法方式、提升执法艺术，探索特定情况下以提醒、告诫等柔性执法方式取代单一的强制执法，用带着责任、带着感情、带着方法来统筹执法力度和执法温度，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。

人民公安来自人民，植根人民，公安工作也必须把以人民为中心落实到执法工作的方方面面，红蓝对抗演（训）练，虽始于模拟真实的“失败型”“对抗性”战例环境，然而终极目标除了训练民警在非对抗不可的紧急情形下为保护自己，赢取对抗而坚定决心、合力施策、强化意志的理念与能力外，更在于培养民警在紧张、复杂、对抗的勤务环境中主动降解对抗、消除对抗，进而实现”弱对抗“与”非对抗“履职的观念和方法。

2024年，武汉公安在当前全国范围内未有可供借鉴的成熟经验和有效做法的条件下，在市局政治部教育训练处的指导下，发挥团队智慧，尝试构建专业蓝军队伍实训应用方法体系。

此次“红蓝对抗”考核活动采取“不打招呼式”抽考方式，对全市17个分局的派出所和警务站进行了全面检验。每个分局考核的出警所站和警情均通过现场抽签决定，“蓝军”作为“磨刀石”和“试金石”，也是抽签决定扮演身份（情显员），过程中也不仅仅是角色扮演，更会对考核民警的每一句对话进行灵活应对，正如我们“蓝军”队长王晶晶所说：“犯罪分子不会按照预设脚本实施犯罪，只有真正把自己摆进去，展现出“对手的样子”和“强敌的影子”，才能真正检验队伍的真实水平。他们不只是“剧本杀”里的NPC，把台词说出来就行了，每个人都要模拟真实警情里的人物情绪和行为反应。 比如打架闹事警情中，双方如果没有民警隔开就会继续发生争执；报警人看到伤者没有得到救治一定会反复催促；围观群众看到警察警车也会拿出手机拍照录像。这些我们都会在红蓝对抗中表现出来。

所以此次红蓝对抗演练注重实战性，不预演彩排，“蓝军”提前预谋，“红军”蒙在鼓里，用突如其来的警情考验其真实应对能力，全程录音录像以确保公平公正。演练重点考察了一线民警的现场指挥、执法程序、装备应用、安全意识及现场取证等多个方面，并现场指出问题、及时点评，以促进整改提升。

主持人大左：我们现在就来看2024年12月武汉市公安局举办的为期一周的警务技能战术红蓝对抗考核活动完整视频。

主持人大左：视频中，可以深刻感受到蓝军“扮得真” ，对抗“不失真” ，收获“必然真”。各类警情，解决问题的方法有很多，回归到执法层面，只要是合法的安全的，可用的都是好方法，不是什么警情，都要以生硬的警告为开始，以武力升级为结束。

叶警官：是的，主持人说得没错。在此次“红蓝对抗”考核中，我们的根本目的是为了提高民警解决具体问题的能力。不会为了营造一种为了赢得对抗而人为制造对抗、升级对抗、为对抗而对抗的情绪氛围和行为导向，把处置流程的训练和处置方法的训练相剥离，为了方便大家理解，我换个例子来解释，如果你是一名乒乓球运动员，在参加正式比赛前，教练会安排很多热身赛，你希望热身赛重点解决什么问题呢？是你的技战术问题，临战心理问题，还是让你熟悉比赛过程中的各种仪式。

主持人大左：现在新媒体平台短视频很火，很多人要热点、要流量、要事件，喜欢随手一拍，当遇到民警执法的聚集性事件时，这样做是否合适？

叶警官：在此，警方提醒广大市民朋友，当遇到民警执法，请不要随意拍摄，因为法律不允许！拍摄行为会影响民警的正常执法行为，如将视频传播到网上也可能会承担法律责任。

练兵先练“排头雁” 强警先强“教官团”

主持人大左：强警必强教，强警先强教。公安教育培训战线担负着培训新时代公安事业优秀建设者和可靠接班人的重要职责。武汉公安对于警务实战教官的培养会有怎样的规划？

叶警官：2024年我们举办了首届“武汉市公安先锋杯”实战职业技能大赛并首创警务蓝军系列培训课程，培养专业“蓝军”51名，但鉴于目前各地警务“蓝军”队伍建设均处于研究探索阶段的实际情况，要想发挥有效的，可持续的作用，必须遵循“因地制宜、循序渐进”的思路稳步推进，集中精力探索建立长效工作机制。只有人员没有机制，“蓝军”队伍的作用就会弱化和简化为情况显示员，基于现阶段基层单位勤务压力普遍较大，工训矛盾突出，建立专职警务“蓝军”队伍不切实际，所以我们将建设以民警与辅警相结合、实战教官与业务骨干相结合、专职教官与业务警种兼职教官相结合，优势突出、互为补充、日常松散、专项紧密的协作型“蓝军”教官队伍。

冯警官：值得一提的是，目前我们以“蓝军”队伍为主导的红蓝对抗训练已从“常规警情、短小场景、弱少对抗”的角度入手，并将逐步向“疑难警情、复杂场景、强激对抗”的方向演进，每年将对上一年基层各单位新近多发警情、问题警情着手，选择典型的实际案例，设置民警处置中易出错的场景，针对3到5个训练点设置红蓝对抗训练计划、演练脚本和实施方案，也就像江警官说的“问题”试卷。

主持人大左：2024年以来，武汉公安教育训练部门全面贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，认真落实市局党委关于教育训练工作安排部署，紧紧围绕“专业+机制+大数据”新型警务运行模式和加快提升新质公安战斗力目标任务，大力推进育才聚才行动，深化素能强警工程，创新打造武汉公安教育训练品牌，助力提升新质公安战斗力。