杭州西湖景区：锻造专业人才 提升能力素养

近日，山西游客陈先生在浙江杭州西湖苏堤游玩时，手机不慎掉落湖中。不到10分钟，手机便被民警成功捞出。这一温暖瞬间，正是浙江省杭州市公安局西湖景区分局2025年“专业人才锻造年”建设成果的生动缩影。

为更好服务全域旅游高质量发展，西湖景区分局在去年“能力素养跃升年”基础上，全面启动“专业人才锻造年”工程，聚焦全员人才队伍建设，推动全警专业能力整体跃升，努力打造一支与世界级景区相匹配的高素质公安铁军。

西湖景区分局锚定“政治铸魂、实战导向”，围绕实战需求构建“党委统领、政工统筹、警种主训、分级实施、全警参与”的立体化练兵格局。他们以“比武竞赛”为平台，推行“一月一竞赛”“一警种一比武”机制，先后开展党建实绩晾晒、青年民警综合能力比武、网络数据安全技能竞赛等活动，在真打实练中锤炼精兵强将。

“以前觉得体能训练只是达标就行，现在才明白，多跑100米、多快10秒，关键时刻就能多一份保障。”刚通过警衔晋升体能测试的西湖景区分局民警张伟抹了把汗说。他的体重比年初轻了12斤——这是分局“我美西湖美”形象提升行动的成果之一。今年以来，分局通过“减脂餐+运动小分队+体重晾晒”的组合拳，帮助50余名民警减重，塑造“景美警靓”的西子警队形象。

在夯实履职根基上，西湖景区分局严格落实警衔晋升体能测试、公务用枪轮训等四项必训必考；在提升法治素养方面，创新建立执法培训三项机制，打造办案人才孵化基地；同步开发“考试宝”微信小程序方便民警每日学法，印发执法指引手册规范流程，利用“练兵日”“法制沙龙”开展微学习。2025年前两季度，分局在全市法律抽考中连续斩获第一、第二名，民警国家统一法律职业资格考试通过率同比再创新高。

“西湖水域的暗礁、急流在哪，都得刻在脑子里。”近日，西湖景区分局民警楼海锋蹲在湖边，手把手教新民警操作“水保”水域救捞智能工具。这款由他带队研发的神器，依靠声呐精准定位水下物品，大幅提升传统打捞效率。团队通过驻所跟训、上门教学，培训沿湖辅警、保安60余人，同步开展水域救援与心理疏导培训，实现“捞物、捞人、捞心”三位一体服务。

据悉，西湖景区分局推行“研、训、战、评”一体化模式，组建“战训教官团”随警作战，开设18期“西子讲堂”送教上门。围绕景区特色，分局打造“山、水、空”应急救援队、“国际窗口”涉外服务队等10余支专业团队；组建旅游警务英语小队，发放200余册英语口袋书，持续提升涉外服务能力。

为掀起“全警竞训”热潮，西湖景区分局通过发布“专业人才锻造年”工作通报、下发“督训单”等方式，晾晒各警种训练进度；在官方微信公众号开设专栏，持续点燃各单位练兵热情，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

“以前练兵是任务，现在是充电。学到的技能能帮到游客，也提升了自己。”西湖景区分局党委委员、政治处主任梁靓的话，道出了全警练兵态度的深刻转变。

聚焦数智赋能提升战斗力，西湖景区分局开展大数据建模比武，强化移动警务App、智能装备应用培训，重点培育“景安”无人机战队，确保关键时刻拉得出、用得上。分局构建“培育、激励、留存”闭环机制：将人才建设纳入年度考核，入党、晋升、评优优先向先进人才倾斜；建立“师徒结对”制度，15名高级人才每人带教3至5名青年民警，手把手传经验、教方法。目前，分局已建成涵盖150名民警辅警的高级人才库和青年人才库。西湖景区公安正以专业之能、匠心之志，在湖光山色间守护每一位游客安心出游。